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    佛悬着一朵乌云，脸色阴阴沉沉的，这场庭审，他们比的不是心理战术，而是口才和能力，那些姿态、表情等干扰对方心理的都是多余动作，他们需要的是充分发挥自己的实力，展现最高的水平，只有辩论得对方哑口无言，才是胜者。

    时陌说得很有条理，表达非常清晰，重点突出，没有一点累赘的用词，上次另案调解时，他还当时陌是行为散漫之人，小瞧了时陌，现在正正经经地面对面庭审，才发现时陌的口才和临场发挥的能力一点也不逊色于经验老道的他。

    谢文沉声道：“我方已将职工委派到上诉人的水泥厂工作，合同约定工作期间，由上诉人缴付职工的保险费用，若职工擅自离岗等拒不工作，属于上诉人的管理问题，上诉人不能因此而拒不缴付职工应享有的保险费用。”

    “委派职工是与化建厂签订的劳动合同，属于化建厂的职工，并非水泥厂职工，上诉人对其没有管理的权利和义务。”谢锦程这话是对被上诉方说的，目光却停留在时陌身上，一副你能说、我也会说的模样。

    时陌偷偷冲他龇出一口白牙，翻了个白眼，谢锦程没有什么表情，就是不安分的手放到桌子底下，悄悄摸了摸时陌的大腿，登时把时陌吓得一激灵，表情都僵住了，恰好摄像头转到他的脸上，那狰狞的面孔没把盯着摄像系统的书记员，吓得心跳加速。

    “嗯咳。”谢文瞪了打情骂俏的两人一眼，提醒他们注意这是严肃的法庭。

    谢锦程意犹未尽地再摸了一把，才收手，时陌揉了揉自己的大腿，小声嘟囔谢锦程不要脸，诅咒他下一轮辩论输给自己。

    在合议庭就案件事实进行调查，详细询问了事实细节后，庭审进入到最激烈的辩论阶段。按照约定，这一轮是要让谢锦程先发表意见，时陌在不重复谢锦程观点的基础上，另行补充，这看起来对时陌相当不利，不过他们都被蒋敬坑了一点，蒋敬提交的上诉状中有一个观点他们都不认同。

    蒋敬认为，本案属于劳动争议纠纷，争议标的是养老保险金和失业保险金，这都属于劳动争议范畴，案由不应定为企业租赁合同纠纷，而应定为劳动争议纠纷。正因为如此，合议庭才会将“本案案由如何确定”定为争议焦点。

    实际上，如果将案件定为为劳动争议，那么争议主体应是这50名职工，而非化建厂或政府，一审应由这50位职工提起诉讼，这不就前后矛盾了么？就好比你同时向个人借款和向银行贷款，银行来催款，你却声称这是个人借款而非银行贷款，那性质从根本上就错了。

    但上诉状是上诉人为了争一口气的脸皮，除非错得不可救药，不然随便变更，不但自打自脸，还会给归纳争议焦点的合议庭和进行答辩的被上诉人带来麻烦。支持不支持有错误的诉请是法院的事，而当事人自己，就是硬着头皮也要坚持自己提出的主张，自圆其说。

    时陌承认自己脑洞太小，压根找不到合适的理由帮蒋敬填补这无敌大脑洞，因此他很想看看谢锦程，要怎么帮蒋敬填补破洞。

    谢锦程其实也头疼，看到上诉状的理由时，他也挺想把蒋敬的脑袋瓜子撬开来，看看这脑回路是哪根线搭错了，竟然提出这种明显错误的观点。他都不敢想象，他花在想办法自圆其说的时间

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